Christiane Grimm
Die s-peers AG wurde 2025 zum fünften Mal in Folge als kununu „Top Company“ ausgezeichnet. Ein Erfolg, der auf einer starken Unternehmenskultur und einem klaren Fokus auf die Mitarbeitenden basiert. Wir haben mit Marita Köpper, Leitung HR und CFO bei s-peers, darüber gesprochen, wie das Unternehmen die Rahmenbedingungen für sein Team kontinuierlich verbessert und welche Rolle das innovative peersPeopleFramework dabei spielt.
Herzlichen Glückwunsch zum fünften kununu „Top Company“-Award in Folge! Das ist eine beeindruckende Leistung. Was ist das Geheimnis hinter diesem wiederholten Erfolg und wie schafft es die s-peers AG, die Zufriedenheit im Team so hoch zu halten?
Marita Köpper: Vielen Dank! Wir freuen uns riesig über diese Auszeichnung, denn sie kommt direkt von unserem Team und ist somit die ehrlichste Anerkennung, die man bekommen kann. Ein Geheimnis gibt es eigentlich nicht. Für uns ist entscheidend, dass die „Basics“ stimmen – also eine faire Vergütung, spannende Aufgaben und ein sicheres Arbeitsumfeld. Darauf aufbauend schaffen wir „Benefits“, die einen echten Mehrwert bieten. All diese Vorteile und Rahmenbedingungen sind in unserem peersPeopleFramework verankert, das uns als Leitfaden dient, um uns stetig weiterzuentwickeln.
Du hast das peersPeopleFramework erwähnt. Kannst Du uns die vier Grundpfeiler, aus denen es besteht, kurz erläutern?
Marita Köpper: Sehr gerne. Das Framework stützt sich auf vier Säulen. Die erste ist Leistung, hier geht es um faire Entlohnung, transparente Karrierepfade, Weiterbildungsmöglichkeiten und natürlich alle arbeitsrechtlichen Grundlagen. Die zweite Säule, Analytics Excellence, bündelt unsere fachliche Expertise – von SAP über Google bis hin zu innovativen KI-Projekten. Die dritte Säule ist die Kultur. Sie umfasst Führung, Kommunikation, Transparenz sowie unser soziales Engagement und Nachhaltigkeit. Der vierte und besonders wichtige Pfeiler ist Health. Hierunter fallen Themen wie der moderne Arbeitsplatz, Mental Health, smarte Benefits und unser flexibles Take-Time-Modell. Mir persönlich liegen alle vier Pfeiler sehr am Herzen, denn nur im Zusammenspiel schaffen sie ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen und entfalten können.
«Für uns ist klar: Die Basics müssen stimmen. Echte Wertschätzung und eine nachhaltig erfolgreiche Kultur entstehen aber erst durch flexible Benefits, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen.»
Marita Köpper, CFO & Leiterin HR bei der s-peers AG
Das klingt sehr umfassend. Du hast erwähnt, dass der Pfeiler „Health“ besonders stark gewachsen ist und grossen Zuspruch bei den Mitarbeitenden findet. Welche konkreten Massnahmen und Benefits haben Sie hier etabliert?
Das stimmt, der Bereich Health ist enorm gewachsen. Eines unserer beliebtesten Angebote ist das Take-Time-Modell. Hier können Mitarbeitende Geld in zusätzliche Urlaubstage umwandeln oder umgekehrt Urlaubstage verkaufen. Die Lebenssituationen und Prioritäten sind eben unterschiedlich: Wer gerade ein Haus baut, freut sich über mehr Geld, und wer eine lange Reise plant, kauft sich einfach fünf oder mehr Tage Urlaub dazu. Ein weiterer riesiger Erfolg ist Hansefit, unser Firmenfitness-Abo, das wir 2025 eingeführt haben. Ich kann mit Stolz sagen, dass bereits knapp 50 % des Teams daran teilnehmen – mit steigender Tendenz. Das freut mich ganz besonders, denn fitte Unternehmen brauchen fitte Teams. Aber auch ganz essentielle Dinge gehören dazu, wie Erste-Hilfe-Kurse für Notfälle bei Kindern und Erwachsenen oder unsere Rettungssäule mit Defibrillator. Sicherheit am Arbeitsplatz ist ein grundlegendes Bedürfnis, das wir sehr ernst nehmen.
Das zeigt, wie sehr Dir das ganzheitliche Wohlbefinden des Teams am Herzen liegt. Werfen wir einen Blick in die Zukunft: Was ist für das kommende Jahr geplant, um das Angebot noch weiter auszubauen?
Wir haben immer neue Ideen! Ein Thema, das wir im kommenden Jahr noch stärker vorantreiben wollen, ist Mental Health. Die mentale Gesundheit ist genauso wichtig wie die körperliche. Wir planen hier verschiedene Angebote, wie zum Beispiel einen „Gut schlafen“-Workshop, um dem Team Werkzeuge an die Hand zu geben, wie sie auch in stressigen Phasen für Ausgleich und Erholung sorgen können. Es bleibt also spannend, und wir werden weiterhin genau hinhören, was unser Team braucht.
Vielen Dank für diese spannenden Einblicke, Frau Köpper. Es ist toll zu sehen, wie engagiert die s-peers AG die Zufriedenheit und Gesundheit ihres Teams fördert.
