Avec votre outil BI, vers une solution de planification simple, rapide et intuitive de vos coûts de personnel ?
Nous vous aidons à la mettre en œuvre !
À une époque où les entreprises sont confrontées à la fois à une pénurie de main-d'œuvre qualifiée et à une forte rotation du personnel, elles misent de plus en plus sur une bonne planification précise des coûts du personnel. Cependant, ces données sont encore souvent préparées et analysées manuellement sous forme de tableaux Excel, ce qui prend non seulement beaucoup de temps, mais est surtout sujet à des erreurs.
Avec l'aide de votre outil de BI, tel que le SAP Analytics Cloud (SAC)nous pouvons vous aider à passer à une planification des coûts du personnel simple, rapide et intuitive. La solution innovante de SAP, basée sur le cloud, permet de modéliser et de visualiser en libre-service les données de votre personnel et d'éviter les solutions informatiques parallèles. La possibilité de relier et d'analyser des données provenant de différentes sources de données offre les meilleures conditions pour des possibilités de planification et de prévision bonnes et précises.
Vous souhaitez disposer d'une solution de planification intuitive pour vos coûts de personnel, qui tienne également compte des changements à court terme ? Ou peut-être n'avez-vous pas encore d'outil de BI
pour planifier vos coûts de personnel ?
Que pouvez-vous faire maintenant ?
Vos données pour une meilleure planification des coûts du personnel ?
Une bonne planification précise des coûts du personnel est importante. Nous vous aidons à l'implémenter dans votre outil BI. Vous découvrirez dans la vidéo suivante ce que sont les coûts de personnel, quels sont les avantages d'une planification des coûts de personnel et comment la planification des coûts de personnel peut être implémentée dans votre outil BI.
Possibilité de test
Planifier les coûts de personnel avec votre outil BI ! Mais comment faire ?
Quelles sont les questions qui pourraient encore rester sans réponse ?
Les frais de personnel représentent une part importante du budget total de l'entreprise. C'est pourquoi une bonne planification des frais de personnel pour les entreprises est un élément de base pour une bonne planification pertinente. Par frais de personnel, on entend tous les coûts liés au personnel tels que les salaires (salaires de production, salaires auxiliaires), les traitements, les charges sociales légales et volontaires et enfin tous les autres frais annexes de personnel. En font également partie les cotisations obligatoires à l'assurance chômage, à la retraite, à l'assurance maladie, à l'assurance dépendance et à l'assurance accidents. Lors de la planification des coûts de personnel, tous les coûts liés au personnel sont saisis et rapportés aux calculs des centres de coûts, des natures comptables et des supports de coûts. La planification des coûts du personnel se base sur les effectifs futurs et l'évolution attendue des salaires.
Non, vous n'avez pas besoin d'un outil BI particulier. Néanmoins, chaque outil de BI présente différents avantages :
Le transfert et l'interaction des données au sein des systèmes SAP, tels que SAP Analytics Cloud ou SAP Data Warehouse Cloud, sont plus simples que le traitement des données provenant de différents systèmes. Même lorsqu'il s'agit de prévisions, les différents outils de BI se distinguent fortement les uns des autres. Dans SAP Analytics Cloud, par exemple, des fonctions Smart Predict sont incluses pour calculer des prévisions aussi précises que possible.
Oui, les données peuvent être importées dans le SAP Analytics Cloud (SAC) à partir de différents systèmes. Il est notamment possible de connecter de simples fichiers Excel, mais aussi des systèmes ERP. Les données peuvent ensuite être modélisées, analysées et visualisées au sein du SAC. Il est également possible de générer des prévisions à l'aide de la fonction Smart Predict.
Il est difficile de répondre à cette question. La durée de la mise en œuvre dépend de plusieurs facteurs : De la mise à disposition des données, de la qualité des données, de l'outil BI et de l'objectif de la solution. Alors qu'une planification des coûts de personnel simple et moins complexe a pu être implémentée en seulement 5 jours dans le cadre d'un Hack2Build, des solutions de planification plus importantes et plus complexes peuvent également s'accompagner d'une durée d'implémentation plus longue.
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