Durabilité et rentabilité ne s'excluent pas
- les deux sont réalisables !
Ensemble, empêchons ces chiffres de continuer à augmenter !
En tant que société de conseil SAP Analytics, nous connaissons l'importance des chiffres pour mesurer l'impact du changement climatique. Voici les huit chiffres les plus importants concernant le changement climatique :
Solutions d'analyse de la durabilité
Nos actions en faveur d'un développement plus durable
Nos directives en matière de durabilité jouent un rôle central en nous aidant à travailler plus efficacement, à réduire les coûts et, en même temps, à renforcer notre image d'acteur responsable sur le marché. Grâce à l'intégration de pratiques respectueuses de l'environnement, nous minimisons les risques, respectons les exigences légales et ouvrons de nouvelles opportunités commerciales. Ensemble, nous contribuons ainsi à la compétitivité à long terme de notre entreprise et créons un impact positif sur la société et l'environnement.
- Direction : La direction porte la responsabilité globale de la mise en œuvre et du suivi de ces directives et veille à ce que toutes les ressources nécessaires soient mises à disposition.
- Supérieur hiérarchique: Les cadres sont chargés de veiller à ce que les règlements de ces directives soient respectés dans leurs ateliers. Ils doivent s'assurer que tous les employés sont informés des normes de sécurité en vigueur et qu'ils les respectent.
- Employés : Chaque employé est invité à participer à la mise en œuvre des directives et à soumettre des propositions pour leur développement.
Chez s-peers, l'égalité absolue est de mise. Nous nous opposons activement à toute forme de discrimination : sexe, orientation sexuelle, âge, couleur de peau, religion, handicap, etc. Nous restons vigilants à ce sujet.
Document : Directive relative à la lutte contre la discrimination et à la promotion de l'égalité
Interlocuteur : au sein de l'équipe RH, une personne est toujours disponible pour vous servir d'interlocuteur et s'engage à respecter une confidentialité absolue.
Nous veillons à ce qu'il n'y ait pas de travail des enfants, de travail forcé ni de conditions de travail contraires à la dignité humaine au sein de notre chaîne d'approvisionnement et dans tous nos secteurs d'activité. Les détails sont régis par notre politique de développement durable relative aux droits du travail et aux droits de l'homme.
- Efficacité énergétique : Nous nous engageons et motivons tous les employés à minimiser la consommation d'énergie et à utiliser des sources d'énergie renouvelables dans la mesure du possible. Par exemple : 100 % d'énergie renouvelable pour l'électricité, proposition d'abonnement général au lieu d'un forfait de frais de déplacement, subvention de l'abonnement général malgré le forfait de frais de déplacement, obligation de former des covoiturages dans la mesure du possible.
- Gestion des déchets : Nous nous engageons et motivons tous les employés à éviter les déchets, à séparer systématiquement les déchets inévitables et à réutiliser au maximum ce qui existe déjà. Les exemples sont les suivants : principe directeur et procédure d'élimination des déchets, marché aux puces avec MS Engage, manifestation d'information sur le recyclage des déchets KVA Weinfelden, intégration complète du mobilier de bureau existant dans le nouvel aménagement du bureau (recyclage à 100 %), max. 2000 pages de papier imprimées par an pour toute l'entreprise.
- Approvisionnement durable : Toutes les matières premières et tous les produits sont, si possible, issus de sources durables. Les exemples incluent l'achat local de produits de la région et de Suisse, l'engagement d'artisans locaux, l'appel à un achat conscient de produits alimentaires.
- Transparence : D'ici 2026, nous aurons identifié les indicateurs clés de performance (KPI) pertinents pour nous et les publierons mensuellement aux parties prenantes. Les rapports financiers et non financiers doivent être transparents et complets afin de maintenir la confiance des parties prenantes.
- Gestion des risques : Nous gardons toujours un œil sur les risques environnementaux liés à notre travail et essayons d'identifier les risques potentiels. Nous intégrons systématiquement la prévention des charges liées au développement durable dans la stratégie de l'entreprise.
Principe directeur : « Nous guidons nos clients vers un avenir axé sur les données et durable grâce à des solutions d'analyse innovantes. »
Pour ce faire, nous avons mis en œuvre plusieurs mesures :
- Offre d'un travail de master
- Mise en place d'un centre de compétences avec des solutions pour le reporting de durabilité dans SAP Analytics Cloud
- Collaboration et développement d'un produit avec cfg financial Engineering AG pour la gestion des déchets en fonction des besoins.
- Participation des employés : Nous souhaitons encourager nos employés à participer activement aux initiatives de durabilité de l'entreprise et à soumettre leurs propres propositions d'amélioration.
- Chaque petite action compte, comme l'information sur le tri des déchets, l'appel à des idées de nettoyage, les actions de plantation d'arbres, les collectes de dons, les dons de sang, Viva con Aqua, les marchés aux puces, etc.
