Durabilité et rentabilité ne s'excluent pas
- les deux sont réalisables !
Ensemble, empêchons ces chiffres de continuer à augmenter !
En tant que société de conseil SAP Analytics, nous connaissons l'importance des chiffres pour mesurer l'impact du changement climatique. Voici les huit chiffres les plus importants concernant le changement climatique :
Solutions d'analyse de la durabilité
Nos activités pour plus de durabilité
Nos directives en matière de durabilité jouent un rôle central en nous aidant à travailler plus efficacement, à réduire les coûts et, en même temps, à renforcer notre image d'acteur responsable sur le marché. Grâce à l'intégration de pratiques respectueuses de l'environnement, nous minimisons les risques, respectons les exigences légales et ouvrons de nouvelles opportunités commerciales. Ensemble, nous contribuons ainsi à la compétitivité à long terme de notre entreprise et créons un impact positif sur la société et l'environnement.
- Direction : La direction porte la responsabilité globale de la mise en œuvre et du suivi de ces directives et veille à ce que toutes les ressources nécessaires soient mises à disposition.
- Supérieur hiérarchique: Les cadres sont chargés de veiller à ce que les règlements de ces directives soient respectés dans leurs ateliers. Ils doivent s'assurer que tous les employés sont informés des normes de sécurité en vigueur et qu'ils les respectent.
- Employés : Chaque employé est invité à participer à la mise en œuvre des directives et à soumettre des propositions pour leur développement.
Chez s-peers, l'égalité absolue est de mise. Nous nous opposons activement à toute forme de discrimination : sexe, orientation sexuelle, âge, couleur de peau, religion, handicap, etc. Nous restons vigilants à ce sujet.
Mesure : Une personne de l'équipe RH est toujours disponible pour répondre aux questions et s'engage à une confidentialité totale.
- Efficacité énergétique : Nous nous engageons et motivons tous les employés à minimiser la consommation d'énergie et à utiliser des sources d'énergie renouvelables dans la mesure du possible. Par exemple : 100 % d'énergie renouvelable pour l'électricité, proposition d'abonnement général au lieu d'un forfait de frais de déplacement, subvention de l'abonnement général malgré le forfait de frais de déplacement, obligation de former des covoiturages dans la mesure du possible.
- Gestion des déchets : Nous nous engageons et motivons tous les employés à éviter les déchets, à séparer systématiquement les déchets inévitables et à réutiliser au maximum ce qui existe déjà. Les exemples sont les suivants : principe directeur et procédure d'élimination des déchets, marché aux puces avec MS Engage, manifestation d'information sur le recyclage des déchets KVA Weinfelden, intégration complète du mobilier de bureau existant dans le nouvel aménagement du bureau (recyclage à 100 %), max. 2000 pages de papier imprimées par an pour toute l'entreprise.
- Approvisionnement durable : Toutes les matières premières et tous les produits sont, si possible, issus de sources durables. Les exemples incluent l'achat local de produits de la région et de Suisse, l'engagement d'artisans locaux, l'appel à un achat conscient de produits alimentaires.
- Transparence : D'ici 2026, nous aurons identifié les indicateurs clés de performance (KPI) pertinents pour nous et les publierons mensuellement aux parties prenantes. Les rapports financiers et non financiers doivent être transparents et complets afin de maintenir la confiance des parties prenantes.
- Gestion des risques : Nous gardons toujours un œil sur les risques environnementaux liés à notre travail et essayons d'identifier les risques potentiels. Nous intégrons systématiquement la prévention des charges liées au développement durable dans la stratégie de l'entreprise.
Principe directeur : « Nous guidons nos clients vers un avenir axé sur les données et durable grâce à des solutions d'analyse innovantes. »
Pour ce faire, nous avons mis en œuvre plusieurs mesures :
- Offre d'un travail de master
- Mise en place d'un centre de compétences avec des solutions pour le reporting de durabilité dans SAP Analytics Cloud
- Collaboration et développement d'un produit avec cfg financial Engineering AG pour la gestion des déchets en fonction des besoins.
- Participation des employés : Nous souhaitons encourager nos employés à participer activement aux initiatives de durabilité de l'entreprise et à soumettre leurs propres propositions d'amélioration.
- Chaque petite action compte, comme l'information sur le tri des déchets, l'appel à des idées de nettoyage, les actions de plantation d'arbres, les collectes de dons, les dons de sang, Viva con Aqua, les marchés aux puces, etc.
Atelier de développement durable
Nous sommes actuellement en train de créer le nouveau département sur le thème de la durabilité et des données, ce qui s'accompagne d'une extension de la gamme de produits durables. s-peers AG est une société de conseil en analytique, c'est pourquoi nos solutions de durabilité commencent précisément au niveau des données. Il s'agit de la collecte, de la validation et de la visualisation des données. Sur cette base, il existe ensuite des solutions de planification et de prévision. L'atelier de durabilité s'occupe des produits Carbon Controlling avec SAP Analytics Cloud, de la taxonomie de l'UE et du Sustainability Control Tower (SAC).
Sponsoring
Nous nous engageons pour le sponsoring d'associations locales. Nous soutenons le club de handball HSG Konstanz depuis la création de notre entreprise. (© Peter Pisa)
Recyclage
Nous nous engageons pour une utilisation durable des ressources. Dans ce contexte, le recyclage de notre matériel de bureau joue un rôle important. Du recyclage du papier à la réutilisation des anciens PC, tout y passe.
Une alimentation plus saine et plus respectueuse de l'environnement
Nous offrons à nos collaborateurs des aliments sains, végétariens et régionaux dans les bureaux et lors d'événements d'entreprise. Dans la mesure du possible, nous achetons des produits du commerce équitable. achètent des produits bio.
Projets de développement durable
La durabilité est importante pour nous. C'est pourquoi nous organisons des actions internes de durabilité, comme par exemple notre action de plantation d'arbres à Tägerwilen, en 2020. Le soutien financier de projets durables est également prévu à l'avenir.
Certification de durabilité
Nous sommes en train de faire certifier notre entreprise par la société ecovadis. Le certificat mesure les effets positifs de s-peers AG dans des domaines tels que la direction d'entreprise, les collaborateurs, la communauté, l'environnement et le produit ou le service.
Collectes de fonds
La durabilité sociale est également importante pour nous en tant qu'entreprise. C'est pourquoi, en temps de crise, nous organisons des campagnes de dons internes pour apporter notre contribution à l'aide. Nous avons par exemple collecté des fonds pour l'aide aux inondations en 2021 ou pour l'Ukraine en 2022.
Mesures de formation continue sur le thème de la durabilité
Pour que nous puissions, en tant qu'entreprise, intégrer avec succès la durabilité dans la culture d'entreprise de s-peers AG, le savoir-faire de nos collaborateurs sur le thème de la durabilité doit également être développé. Jusqu'à présent, nous avons déjà pu faire certifier différents collaborateurs sur les thèmes de durabilité suivants : Certification GRI de la GRI Academy et certification SAP Business Success with Climate Action.
