Das Weiterbildungskonzept der s-peers AG:
peersAcademy
Unser Erfolg beim Kunden ist abhängig vom Know-How unserer Mitarbeiter. Deshalb ist Deine Aus- und Weiterbildung bei uns zentral.
Ob Du als Berufseinsteiger richtig durchstarten möchtest oder als Professional oder Senior Consultant neue Themen angehen möchtest, in unserer peersAcademy verfügen wir über Onboarding und Ausbildungsinhalte zu den Themen:
- Technology (z.B. aktuell SAP Analytics Cloud, SAP Datasphere, BW/4, Google Cloud Platform, …)
- Business Topics (z.B. Controlling und Rechnungswesen, Planung, Suppply Chain…)
- Knowledge Base (das geballte Wissen aller Berater aus den verschiedenen Projekten und sonstige Best Practices)
- Soft Skills (z.B. Presentation und Workshop Skills)
- Projekte + Konzepte (Projektmanagement für SAP Analytics, Projektcontrolling, Scrum, …)
Wir gewährleisten mit der peersAcademy, dass Du effizient Basisthemen oder hoch innovative Inhalte angehen kannst und damit sowohl dich als auch die s-peers weiterbringst.
Unsere Module
Was ist das Ziel der peersAcademy?
Du als Mitarbeiter:in stehst im Mittelpunkt unseres Ausbildungs- und Upskilling-Prozesses. Natürlich bist Du ebenfalls aufgefordert, selbst an den Leitlinien für Deine Weiterentwicklung mitzuwirken.
Dein:e Werkstatt– bzw. Teamleite:in und Du entwickelt und definiert gemeinsam eine Strategie bezüglich der künftigen Weiterentwicklung. Die daraus gemeinsam abgeleiteten Ausbildungsziele sind mit den Unternehmenszielen abgestimmt, werden regelmässig in 1:1-Gesprächen adressiert und sind gerade bei unseren jüngeren Mitarbeitenden ein Bestandteil der variablen Anreizvergütung.
Als Berufseinsteiger:in steht Dir Dein Buddy zusätzlich als Orientierungshilfe zur Seite. Er/Sie gibt Dir nicht nur Hilfestellung bei inhaltlichen Fragen, sondern auch bei allem rund um die s-peers AG.
Human Relations begleitet den Führungs- und Ausbildungsprozess als zentraler Ansprechpartner und neutraler Vermittler.
Damit unsere Lernwerkstatt aufgeräumt und aktuell bleibt, gibt es für bestimmte Themen Hüter:innen. Sie sind verantwortlich für die inhaltliche Führung und Weiterentwicklung ihres Bereichs in der Lernwerkstatt. Sie gewährleisten, dass der Lernstoff immer State–of–the–Art bleibt.
