Consultant SAP Analytics pour personnes en reconversion (H/F)
- Atelierde rapports, atelier de science des données, atelier de données, atelier Industrie 4-0
Tes tâches
- Conception et développement d'applications dans SAP Analytics - principalement le cloud computing (comme par exemple le
SAP Analytics Cloud ou Data Warehouse Cloud) - Création de rapports et de tableaux de bord
- Développement de nouvelles applications SAP dans l'environnement Reporting & Analytics
- Développement d'applications SAP existantes (mise en place et maintenance)
- responsabilité sous forme de direction de projet ou de partie de projet
- Création de projets de conceptionfonctionnelle et technique de SAP Analytics
- Soutien au prototypage pour l'avant-vente
- Analyse des erreurs plus support de 2ème et 3ème niveau
- Assurer le transfert des connaissances en interne et en externe : création et adaptation de formations SAP Analytics, de guides et de directives de développement.
Ton profil
- 2 à 5 ans d'expérience professionnelle en rapport avec l'informatique (par ex. dans les processus de développement d'applications)
- Connaissances approfondies dans le domaine de la Business Intelligence
- Expérience dans l'analyse de données : esprit analytique et bonne compréhension des données
- Bonne compréhension des bases de données relationnelles (par ex. bases de données SQL)
- connaissance de la programmation orientée objet : langages de script et de programmation (exemples : ABAP, R, Python ou JavaScript)
- Compréhension de situations complexes et d'environnements de processus d'affaires (p. ex. gestion de projet)
- Expérience dans le domaine SAP
- Connaissances linguistiques : bonnes connaissances orales et écrites de l'allemand et de l'anglais, toute autre langue est la bienvenue
- Softskills: joueur d'équipe, esprit ouvert, volonté d'apprendre en permanence et bonnes compétences en communication
Nous offrons
- Des projets intéressants et innovants en termes de contenu
- Des perspectives attrayantes pour ta carrière et ton développement personnel
- Modèle de temps de travail flexible
- Travail mobile
- Hiérarchie plate et culture de travail ouverte et orientée vers l'équipe avec une grande liberté d'action
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée - dans une région à forte valeur récréative
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Personne de contact RH
Luise Weller
Responsable du recrutement et de la marque employeur
luise.weller@s-peers.com
