HR Solutions : Optimisez vos processus RH avec HR Analytics & la planification des coûts du personnel

Voici nos solutions RH

RTD/HC et planification des coûts de personnel

Planification des ressources humaines

People Planning est unimportant processus de planification stratégique pour atteindre des objectifs de l'entreprise. Il concentrese concentre s'attache àà employer les bons collaborateurs, avec les bonnes compétences, au bon moment et au bon endroit. L'accent est mis sur l'aspect le siteDétermination des besoins en personnelest pris en compte.

Contrôle de gestion des ressources humaines

HR People Analytics

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Votre interlocuteur pour le thème HR Solutions

"Notre mission est de permettre aux entreprises de tirer le meilleur parti de leurs ressources humaines et d'atteindre ainsi leurs objectifs de réussite individuels. En proposant des solutions sur mesure et en nous concentrant sur les besoins de nos clients, nous allons au-delà de la gestion traditionnelle des ressources humaines afin de créer un environnement de travail durable et efficace".

Dominik Schalm
Dominik Schalm
Consultant senior en analyse

4 bonnes raisons d'utiliser HR Solutions

L'environnement des ressources humaines pour les entreprises est très dynamique et devient de plus en plus un avantage concurrentiel décisif pour les entreprises. 

Les moteurs sont ici principalement

Une pénurie de main-d'œuvre qualifiée et, en même temps, un taux élevé de rotation du personnel.

Manque de relève en matière d'apprentis.

Restrictions budgétaires issues de la planification financière.

Développement et formation des collaborateurs pour les nouvelles compétences (par ex. IA, mobilité électrique).

Pourtant, nous constatons dans de nombreuses entreprises que les données de la planification du personnel continuent d'être préparées et analysées manuellement sous forme de tableaux Excel. Cela prend non seulement beaucoup de temps, mais est surtout source d'erreurs. Ainsi, la fusion de plusieurs listes Excel divisées comporte divers risques, qu'il s'agisse d'erreurs de liaison/formule ou de transfert manuel. En outre, la limitation de la visibilité des données sensibles, telles que les salaires, n'est pas automatiquement garantie.

SAP SuccessFactors

Plate-forme technologique d'entreprise SAP

Dans quel environnement système la solution est-elle introduite ?

Votre matériel d'information sur le thème Sustainability Analytics

Image de Sustainability Analytics

La durabilité est importante,
mais pourquoi Sustainability Analytics est-il important ?

La collecte de données sur la durabilité est devenue indispensable pour le succès à long terme d'une entreprise. Dans ce contexte, Sustainability Analytics ne garantit pas seulement un avantage concurrentiel, mais aussi et surtout une plus grande sécurité de planification dans une économie en mutation dynamique.

Un aperçu approfondi de votre performance en matière de durabilité

Sustainability Analytics permet d'analyser des données dans le domaine de la durabilité, comme par exemple l'empreinte CO₂ des produits. Ce n'est qu'en rendant son action entrepreneuriale mesurable que l'on peut l'orienter vers un avenir plus durable. Les nouveaux outils d'analyse logicielle offrent la possibilité non seulement de mesurer les données passées et actuelles, mais aussi d'établir des prévisions.

La conscience environnementale et sociale est exigée par les parties prenantes

De plus en plus de travailleurs s'orientent vers des entreprises durables dans leur recherche d'emploi. Il est possible de réagir de manière anticipative aux exigences des parties prenantes internes (p. ex. les collaborateurs) et externes (p. ex. les candidats, les investisseurs) grâce aux solutions appropriées.

Conformité aux exigences légales

Avec Sustainability Analytics, vous pouvez garantir le respect des obligations légales . Les données traitées peuvent ensuite être mises à disposition de manière standard sous la forme d'un rapport de durabilité. 

Opportunités d'investissement durable

Seules les entreprises qui documentent de manière transparente leur performance en matière de développement durable (voir la directive européenne sur la taxonomie) et qui communiquent à ce sujet peuvent être considérées comme durables. Les fonds d'investissement ciblent alors les entreprises certifiées durables (certification ESG). 

Fini le débat sur le greenwashing !

La transparence sur ses propres données de durabilité permet de dissiper les doutes quant au "green washing". Les indicateurs de Sustainability Analytics aident de manière crédible et mesurable à documenter, à comparer et à rapporter la performance en matière de durabilité.

Ne pas réagir, mais agir !

Ce qui vaut pour la protection du climat vaut aussi pour l'analyse de la durabilité : agir avant qu'il ne soit trop tard ! Pour atteindre des objectifs comme par exemple la neutralité climatique d'ici 2050 dans le cadre du Green Deal de l'UE, il faut disposer des bons KPI. 

Qu'est-ce que Sustainability Analytics : ordinateur portable affichant Sustainability Analytics avec un point d'interrogation à l'écran.

Que sont les solutions RH ?

Sustainability Analytics désigne l'utilisation globale de données internes et externes ainsi que de grandes quantités de données ("Big Data") sur des thèmes économiques, écologiques et sociaux. 

Ces données peuvent être évaluées à l'aide de méthodes d'analyse intelligentes afin d'identifier ensuite des corrélations et de pouvoir en déduire des mesures appropriées. 

Les 3 sous-domaines les plus connus de Sustainability Analytics sont :

  1. Contrôle de gestion vert(dimension écologique de la durabilité)
  2. Responsabilité sociale des entreprises & sa mesure(dimension sociale de la durabilité)
  3. Finance verte(dimension économique de la durabilité) 

Sustainability Analytics vous aide non seulement à évoluer dans le cadre des dispositions réglementaires, mais vous donne également, à vous et à votre entreprise, un aperçu de votre propre performance en matière de durabilité.

Des synonymes souvent utilisés pour Sustainability Analytics sont : 

  • Analyses de durabilité, 
  • Solutions de durabilité, 
  • Solutions durables 
  • Analytics for Sustainability ou 
  • Analytics in Sustainability.

Mettre en œuvre une plus grande durabilité en 6 étapes

1ère étape

Atelier de lancement : saisir le statu quo

Où en suis-je en matière de durabilité et où est-ce que je veux aller ? 

2ème étape

Identification & définition des KPI

En partant de mes objectifs de durabilité, les KPI appropriés sont identifiés et définis.

3e étape

Saisie des données : où se trouvent mes données ?

Accès à des données internes et/ou externes provenant de bases de données publiques.

4e étape

Mise en œuvre technique : importation des données

Importation des données dans un environnement personnalisé pour une préparation et une analyse faciles.

5e étape

Évaluation, interprétation & optimisation

Fournir un aperçu de vos performances en matière de durabilité et discuter de l'optimisation des performances.

6e étape

Rapport de durabilité Analytics

Création d'un rapport de durabilité selon la norme nécessaire. Ce rapport peut être partagé en interne et en externe.

FAQ sur les solutions RH ?

  1. Quels sont les défis spécifiques ou les goulots d'étranglement au sein de vos processus RH auxquels les solutions RH s'adressent ?
  2. Comment les solutions RH proposées se différencient-elles des autres solutions disponibles sur le marché ?
  3. Quelles sont les innovations technologiques ou les outils utilisés par HR Solutions pour améliorer l'efficacité et l'efficience des stratégies RH ?
  4. Comment les solutions RH de HR Solutions sont-elles adaptées aux besoins individuels et à la taille d'une entreprise ?
  5. Quelles sont les success stories ou les études de cas que vous pouvez présenter pour prouver l'efficacité de vos solutions RH ?

Oui - Car la durabilité n'est plus un "nice-to-have", mais un "must-have". 

Une étude réalisée par Capgemini en 2020 a révélé qu'environ 79 % des consommateurs modifient leurs préférences d'achat en fonction de la durabilité. Au total, 66 % des consommateurs achètent des produits ou des services en raison de leur durabilité. On peut donc supposer qu'une entreprise perd des clients si la durabilité n'est pas prise en compte. 

L'étude indique également qu'une perte de chiffre d'affaires allant jusqu'à 6 % peut être observée lorsque la durabilité n'est pas pratiquée. 

    • Taxonomie de l'UE : la classification des activités économiques écologiquement durables. Pour ce faire, 6 objectifs environnementaux ont été définis, dont 4 conditions doivent être remplies pour qu'une activité économique puisse être classée comme écologiquement durable. Pour en savoir plus sur la taxonomie de l'UE, tu peux ici lire. 
    • Loi de mise en Å“uvre de la directive RSE DE (CSR-RUG) : publication d'informations sur les aspects non financiers concernant l'environnement, les travailleurs et les questions sociales, le respect des droits de l'homme et la lutte contre la corruption et les pots-de-vin. Il s'agit à chaque fois de fournir les informations nécessaires à la compréhension de l'évolution des affaires, des résultats et de la situation de la société, ainsi que de l'impact de ses activités sur les domaines concernés(DNK).
    • Non-Financial Reporting Directive EU (NFRD) : publication d'informations non financières et relatives à la diversité pour les entreprises de plus de 500 salariés. Pour cela, des informations sur les questions environnementales, les questions sociales et le traitement des travailleurs, le respect des droits de l'homme, la lutte contre la corruption et les pots-de-vin et la diversité au sein des conseils d'administration des entreprises doivent être publiées(European Comission).
    • Loi sur le devoir de diligence/la chaîne d'approvisionnement : obligation de publier la responsabilité en matière de droits de l'homme et le devoir de diligence tout au long de la chaîne d'approvisionnement d'une entreprise. Les entreprises bénéficient à cet effet d'un "cadre légal clair, proportionné et raisonnable pour remplir leurs obligations de diligence en matière de droits de l'homme"(BMAS).

Oui, les organisations doivent s'attendre à des pénalités en cas de non-respect des directives de l'UE sur la taxonomie, par exemple. 

Dans la mesure où les résultats se situent dans le cadre des prescriptions réglementaires, il ne se passe rien en premier lieu. Mais à long terme, cela deviendra un désavantage concurrentiel, car de plus en plus de clients exigent une gestion et des produits durables. 

Il faut plutôt considérer le mauvais résultat de sa propre performance de durabilité comme une opportunité - car aucun maître n'est encore tombé du ciel et on ne peut que s'améliorer. Il est donc possible de prendre des mesures appropriées après un mauvais résultat afin d'améliorer sa propre Sustainability Performance. 

Pour les petites et moyennes entreprises, il est difficile de rester à jour en matière de Sustainability Analytics. Il peut être difficile d'avoir une vue d'ensemble actualisée, surtout lorsqu'il s'agit des réglementations légales qui y sont liées (p. ex. taxonomie de l'UE, loi sur la chaîne d'approvisionnement) et des normes respectives en matière de rapports. Mais c'est justement en raison de cette complexité du sujet que de plus en plus de sociétés de conseil se sont spécialisées dans le thème de la "durabilité" afin de faciliter le travail des clients finaux dans le nouvel environnement de la durabilité. Il est donc recommandé de prendre contact avec des sociétés de conseil telles que s-peers AG. 

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Vous souhaitez approfondir le sujet des solutions RH ? Dans ce cas, nous serions ravis d'avancer ensemble vers un avenir RH plus durable. N'hésitez pas à prendre contact avec Dominik !

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Dominik Schalm
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SAVOIR

Ce qu'il faut savoir sur Sustainability Analytics

Taxonomie de l'UE Wiki

Taxonomie de l'UE - Implémentation dans un système SAP Analytics

De la définition des KPI au reporting : évaluez les activités de votre entreprise - chiffre d'affaires, CapEx et OpEx - selon les critères de la taxonomie européenne. Nous vous accompagnons pas à pas dans la mise en œuvre réussie des directives de la taxonomie européenne...

Wiki 5 indicateurs clés de performance (KPI) en matière de développement durable

Les 5 KPI de durabilité les plus importants

Pourquoi a-t-on besoin d'indicateurs dans le domaine du développement durable ? Quels sont les 5 indicateurs clés de performance (KPI) de durabilité les plus importants ? Et pourquoi les Sustainability KPI sont-ils importants pour votre entreprise ? Vous trouverez les réponses à ces questions dans l'article suivant...

Wiki Reporting ESG

Reporting ESG : importance, pertinence et solutions SAP

L'ESG est devenu plus qu'une tendance - les entreprises montrent ainsi l'importance qu'elles accordent au thème de la durabilité dans leur organisation et comment elles assument leurs responsabilités en matière d'environnement et de questions sociales...

Wiki - The Big 5 - Rapports sur le développement durable

Les "cinq grands" du reporting de durabilité

Qui définit les normes dans le domaine du reporting sur le développement durable ? L'article de connaissance suivant aborde cette question. Il présente cinq institutions différentes et cite d'autres organisations qui jouent un rôle dans le reporting de durabilité...

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