Pourtant, nous constatons dans de nombreuses entreprises que les données de la planification du personnel continuent d'être préparées et analysées manuellement sous forme de tableaux Excel. Cela prend non seulement beaucoup de temps, mais est surtout source d'erreurs. Ainsi, la fusion de plusieurs listes Excel divisées comporte divers risques, qu'il s'agisse d'erreurs de liaison/formule ou de transfert manuel. En outre, la limitation de la visibilité des données sensibles, telles que les salaires, n'est pas automatiquement garantie.