Le concept de formation continue de s-peers AG : l'atelier d'apprentissage
Notre succès auprès des clients dépend du savoir-faire de nos collaborateurs. C'est pourquoi ta formation et ton perfectionnement sont essentiels pour nous. Que tu veuilles vraiment démarrer en tant que débutant ou aborder de nouveaux thèmes en tant que professionnel ou consultant senior, nous disposons dans notre atelier d'apprentissage de plans d'apprentissage concrets de formation et d'upskilling. Les plans d'apprentissage sont des feuilles de route temporelles concrètes avec des liens vers des formations, des vidéos, des articles, des prototypes, des présentations.
L'atelier d'apprentissage est ainsi organisé en modules et en outils.
Quel est l'objectif de l'atelier d'apprentissage ?
En tant que collaborateur(trice), tu es au centre de notre processus de formation et d'upskilling.Bien entendu, tu es également invité(e) à participer à l'élaboration des lignes directrices pour ton développement.
Ton chef d'atelier ou d'équipe et toi développez et définissez ensemble une stratégie concernant le développement futur.Les objectifs de formation qui en découlent sont harmonisés avec les objectifs de l'entreprise, sont régulièrement abordés lors d'entretiens 1:1 et font partie intégrante de la rémunération variable incitative, en particulier pour nos jeunes collaborateurs.
En tant que débutant, ton buddy est là pour t'aider à t'orienter. Il/elle t'aide non seulement à répondre aux questions de fond, mais aussi à tout ce qui concerne s-peers AG.
Human Relations accompagne le processus de direction et de formation en tant qu'interlocuteur central et médiateur neutre.
Pour que notre atelier d'apprentissage reste bien rangé et actuel, il existe des gardiens pour certains thèmes. Ils sont responsables de la gestion et du développement du contenu de leur domaine dans l'atelier d'apprentissage. Ils veillent à ce que la matière apprise reste toujours à la pointe de la technologie.
