De bonnes raisons d'opter pour une solution de planification des ressources humaines
Dans le monde dynamique des affaires d'aujourd'hui, une planification efficace des ressources humaines est essentielle. Des facteurs tels que la pénurie de personnel qualifié, le taux de rotation élevé, les exigences en matière de formation et les restrictions budgétaires nécessitent une planification moderne et sans erreur. L'utilisation de tableaux Excel manuels est chronophage et risquée. C'est pourquoi il devient de plus en plus urgent de disposer d'une solution de planification du personnel moderne et conviviale pour garantir une gestion efficace et sûre des données du personnel tout en offrant des possibilités d'analyse complètes.
Quel est l'objectif de la solution de planification des ressources humaines ?
Cette solution doit permettre de combler le déficit de planification des coûts du personnel des systèmes RH.
La planification des ressources humaines et la gestion des coûts de personnel constituent un processus d'entreprise important, transversal et fonctionnel. Pour que ce processus soit efficace et efficient en tenant compte de divers acteurs, il doit être soutenu par des systèmes et des outils.
Lessystèmes de gestion du personnel courants(SAP HCM/SAP SuccessFactors) ne prennent pas suffisamment en charge le processus de planification des coûts du personnel . La solution développée par s-peers comble ce déficit et crée en outre des possibilités étendues pour le reporting des données du personnel.
Qu'offre notre solution de planification et de simulation du personnel ?
La solution de planification des ressources humaines de SAP Analytics Cloud est fondamentalement flexible. Que vos données proviennent de SAP BW (Business Warehouse), SuccessFactors, SAP Datasphere, Google Cloud ou d'une autre solution RH avec fonction d'exportation, les fonctionnalités de base restent les mêmes.
En cas d'utilisation de SAP SuccessFactors par exemple, qui ne comprend pas de possibilité de planification autonome, les données doivent toutefois être modélisées au préalable. Pour cela, outre SAP Analytics Cloud pour la planification, SAP Datasphere est utilisé pour préparer et structurer les données existantes et les mettre à disposition pour la planification.
Les exigences précises pour la mise en œuvre seront élaborées lors d'un atelier.
Les fonctions standard disponibles de la solution sont :
- Planification du personnel (RTD) : création de nouveaux postes, transfert ou fin de postes, création de lots/de masse
- Simulation de la RTD sur la base de l'introduction de l'objectif de croissance et de la fluctuation pour 2 années suivantes (extrapolation linéaire)
- Planification des coûts de personnel (PEX) : Sur la base de la planification du personnel (FTE), les coûts de personnel peuvent être planifiés (salaire de base, primes, paiements uniques).
- Intégration du calcul AVS / AI
- Simulation des coûts de personnel (augmentation des salaires) pour 2 années suivantes (extrapolation linéaire)
- Possibilité de simulation libre basée sur le Value Driver Tree pour la RTD et les coûts de personnel
- Les simulations peuvent être enregistrées, chargées et adaptées séparément
- Rapports prédéfinis avec données de planification et de simulation (sous forme de graphiques et de tableaux)
- En complément, un aperçu de tous les nouveaux postes créés dans le cadre du processus de planification
- Les données saisies ne sont disponibles que dans le cadre des données de base existantes. Cela permet d'éviter les erreurs de saisie (centre de coûts inexistant, ID de poste erroné, etc.).
Démonstration : découvrez à quoi ressemble la planification dans la solution Workforce Analytics
SAP SuccessFactors
Plate-forme technologique d'entreprise SAP
- SAP Analytics Cloud
- SAP Datasphere
Dans quel environnement système la solution est-elle introduite ?
Comment la solution améliore-t-elle la planification et la simulation de votre personnel ?
"Avec notre solution Workforce Planning & Simulation, nous pouvons fournir toutes les fonctionnalités standard du processus de planification RH. De plus, en combinant SAP SuccessFactors avec SAP Datasphere et SAP Analytics Cloud, la solution offre de nombreuses possibilités d'extension personnalisées afin de maximiser vos avantages.
FAQ sur la solution de planification des ressources humaines
- La planification s'effectue à l'aide de templates de saisie simples et clairs sous forme de tableaux.
- En complément, des fonctionnalités de base sont déjà incluses dans le paquet, ce qui simplifiera votre planification.
- Extensibilité flexible en fonction de vos besoins. Du modèle de données au contenu des templates de saisie.
- Avec SAP Datasphere, les données de SuccessFactors, mais aussi d'autres systèmes sources, peuvent être étendues de manière flexible afin de répondre à vos besoins d'information.
- Toutes les données (réelles et planifiées) sont stockées de manière centralisée.
- Possibilité de consultation / d'édition à l'aide du concept d'autorisation pendant la phase de planification.
Il existe trois possibilités d'intégration de la solution dans votre paysage informatique :
- SAP SuccessFactors
- SAP BTP
- Google Cloud Platform (GCP)
- Processus allégé et standardisé
- Un système qui répond aux aspects transversaux et fonctionnels des RH, de l'entreprise et des finances
- Meilleure aide à la décision grâce à un accès facile aux données et à des tableaux de bord percutants
- Calcul standardisé des coûts de personnel
Quels sont les problèmes que vous pouvez éviter en utilisant la solution Workforce Planning & Simulation ?
Les 4 principaux avantages commerciaux de la solution de planification des ressources humaines !
Pourquoi la solution de s-peers est-elle meilleure que la solution standard SAP Business Content ?
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Pourquoi la solution de s-peers est-elle meilleure que la solution standard SAP Business Content ?
| En-tête de table | Solution s-peers | Classic Stories -> Conversion nécessaire + vérification des fonctionnalités, pas de scripting |
|---|---|---|
| Histoires (I) | Mise à jour : Unified Story avec Scripting | Données de la table |
SAVOIR
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