Le concept de formation continue de s-peers AG :
peersAcademy
Notre succès auprès des clients dépend du savoir-faire de nos collaborateurs. C'est pourquoi ta formation et ton perfectionnement sont essentiels chez nous.
Que tu veuilles vraiment démarrer en tant que débutant ou que tu souhaites aborder de nouveaux thèmes en tant que professionnel ou consultant senior, nous disposons dans notre peersAcademy d'un onboarding et de contenus de formation sur les thèmes suivants :
- Technologie (par ex. actuellement SAP Analytics Cloud, SAP Datasphere, BW/4, Google Cloud Platform, ...)
- Business Topics (par ex. contrôle de gestion et comptabilité, planification, suppply chain...)
- Base de connaissances (les connaissances concentrées de tous les conseillers dans les différents projets et autres meilleures pratiques)
- Soft skills (par ex. compétences de présentation et d'atelier)
- Projets + concepts (gestion de projet pour SAP Analytics, contrôle de projet, Scrum, ...)
Avec la peersAcademy, nous garantissons que tu puisses aborder efficacement des thèmes de base ou des contenus très innovants et que tu puisses ainsi faire progresser aussi bien toi-même que les s-peers.
Nos modules
Quel est l'objectif de la peersAcademy ?
En tant que collaborateur(trice), tu es au centre de notre processus de formation et d'upskilling.Bien entendu, tu es également invité(e) à participer à l'élaboration des lignes directrices pour ton développement.
Ton chef d'atelier ou d'équipe et toi développez et définissez ensemble une stratégie concernant le développement futur.Les objectifs de formation qui en découlent sont harmonisés avec les objectifs de l'entreprise, sont régulièrement abordés lors d'entretiens 1:1 et font partie intégrante de la rémunération variable incitative, en particulier pour nos jeunes collaborateurs.
En tant que débutant, ton buddy est là pour t'aider à t'orienter. Il/elle t'aide non seulement à répondre aux questions de fond, mais aussi à tout ce qui concerne s-peers AG.
Human Relations accompagne le processus de direction et de formation en tant qu'interlocuteur central et médiateur neutre.
Pour que notre atelier d'apprentissage reste bien rangé et actuel, il existe des gardiens pour certains thèmes. Ils sont responsables de la gestion et du développement du contenu de leur domaine dans l'atelier d'apprentissage. Ils veillent à ce que la matière apprise reste toujours à la pointe de la technologie.
