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Onboarding : tes débuts en tant que pair !

Voici comment fonctionne ton entrée en matière !

Tu es engagé(e) : Quelle est la suite des événements ?

Ton premier jour en tant que pair

Nous nous réjouissons de t'accueillir ! Ton:e supérieur:e sera Tu peux consulter le premier jour notre organisation et lui montrera t'expliquer le fonctionnement discuter des premières étapes. Tu apprends déjà quelques rencontrer des collègues. En tant que Débutant(e) dans la profession tu seras présenté(e) à ton buddy personnel.

Ton buddy (apprentissage entre pairs)

Le Buddy est VOTRE:E personnel:r personne de contact pour tous les organisationnellesntechniquesn et entreprisescultureln Questions . Tous les mois, vous échangez de manière informelle atmosphère de et discutez de ensemble les prochaines étapes.

Atelier d'apprentissage /Academy

En tant que débutant(e) dans la profession les horaires de notre centre de formation t'aideront dans les premières semaines et les premiers mois. atelier d'apprentissageà la formation de base, avec d'autres pairs. formations sur les outils SAP sur de la formation continue. Plus tard, tu pourras aborder de manière autonome les thèmes techniques ou les contenus de gestion de projet et te familiariser avec eux. leur s'approprier les contenus. Pour Professionnels expérimentés (Professionnels et seniors) nous avons diverses Upskilling-programmes sur des contenus innovants. Les blogs de l'atelier d'apprentissage vivent deque nous partageons tous nos connaissances et que nous nous s'échanger des informations nous soutenons et nous renforçons.

Ton encadrement par des pairs

Nous nous entraidons. En plus de ton:m personnel interlocuteur:trice, tous les autres pairs savent à quel point précieux de la soutien mutuel est important. N'hésite pas à consulter alors n'hésite pas à consulterdemander de l'aide.

Feedback de 60 jours avec le service des ressources humaines

Après deux mois, un entretien confidentiel avec ton interlocuteur du service des ressources humaines permettra de déterminer si nous avons pu tenir nos promesses et quelles autres possibilités de soutien s'offrent à toi.

Culture du feedback

Dans la vie quotidienne aussi, nous voulons t'encourager, à donner ton avis sur s'exprimer et à faire des propositions d'amélioration. Tu peux aussi consulter tu reçois régulièrement un feedback de ton supérieur hiérarchique et de ton mentor. Deux fois par an a lieu sur l'entretien d'évaluation formel a lieu surau cours duquel au cours duquel ton évolution et la feuille de route pour et de l'évaluation.

Formation sur le tas 

Chez tu peux nous rejoindre prendre ton envol! Dès le début, tu seras ennerhalb Tons équipes - dans la mesure de tes possibilités - dans la de la situation actuelle de ton travail de projet. Tu pourras ainsi rapidement dans ton nouveau travail prendre pied prendre ses marques et Tu pourras démontrer tes compétences.

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Valeurs

Avantages

Développement du personnel

Atelier d'apprentissage

Les femmes chez s-peers AG

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