Nachhaltigkeit und Rentabilität schliessen sich nicht aus
- beides ist realisierbar!
Nachhaltigkeitsbericht s-peers AG
Erfahren Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht mehr darüber, wie wir als Unternehmen Verantwortung übernehmen und aktiv eine nachhaltige Zukunft mitgestalten.
Transparenz schafft Vertrauen
Mit unserem Nachhaltigkeitsbericht geben wir Einblicke in unser Unternehmen und zeigen, dass Nachhaltigkeit fest in unserer Unternehmenskultur verankert ist.
Lassen Sie uns gemeinsam den weiteren Anstieg dieser Zahlen verhindern!
Als SAP Analytics Beratungshaus kennen wir die Bedeutung von Zahlen bei der Messung der Auswirkungen des Klimawandels. Hier die acht wichtigsten Zahlen zum Thema Klimawandel:
Sustainability Analytics Lösungen
Unsere Aktivitäten für mehr Nachhaltigkeit
Unsere Nachhaltigkeitsrichtlinien spielen eine zentrale Rolle, indem sie uns helfen, effizienter zu arbeiten, Kosten zu senken und gleichzeitig unser Image als verantwortungsbewusster Marktteilnehmer zu stärken. Durch die Integration umweltfreundlicher Praktiken minimieren wir Risiken, erfüllen gesetzliche Vorgaben und erschließen neue Geschäftsmöglichkeiten. Gemeinsam tragen wir so zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens bei und schaffen einen positiven Einfluss auf Gesellschaft und Umwelt.
- Geschäftsführung: Die Geschäftsführung trägt die Gesamtverantwortung für die Umsetzung und Überwachung dieser Richtlinien und stellt sicher, dass alle notwendigen Ressourcen bereitgestellt werden.
- Vorgesetzte: Führungskräfte sind dafür verantwortlich, dass in ihren Werkstätten die Vorschriften dieser Richtlinien eingehalten werden. Sie müssen sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden über die geltenden Sicherheitsstandards informiert sind und diese einhalten.
- Beschäftigte: Jeder Mitarbeitende ist aufgerufen, an der Umsetzung der Richtlinien mitzuarbeiten und Vorschläge zur Weiterentwicklung einzubringen.
In der s-peers gilt absolute Gleichstellung. Wir stellen uns aktive gegen jede Form der Diskriminierung: Geschlecht, Partnerorientierung, Alter, Hautfarbe, Religion, Behinderung etc. Wir behalten hier ein wachsames Auge.
Dokument: Richtlinie Antidiskriminierung und Förderung von Gleichberechtigung
Anlaufstelle: Es steht im HR-Team immer eine Person zur Verfügung, die Anlaufstelle ist und sich zu 100% Vertraulichkeit verpflichtet.
Wir achten in unserer Lieferkette und in allen Geschäftsbereichen auf Kinderarbeit, Zwangsarbeit und menschenunwürdige Arbeitsbedingungen. Details sind in unserer Nachhaltigkeitsrichtlinie Arbeits- und Menschenrechte geregelt.
- Energieeffizienz: Wir verpflichten uns und motivieren alle Mitarbeitenden, den Energieverbrauch zu minimieren und erneuerbare Energiequellen zu nutzen, wann immer es möglich ist. Beispiele hierfür sind: 100% erneuerbare Energie für Strom, Angebot von Generalabonnement statt Fahrkostenpauschale, Bezugschussung von Generalabo trotz Fahrkostenpauschale, Muss zur Bildung von Fahrgemeinschaften wann immer möglich.
- Abfallmanagement: Wir verpflichten uns und motivieren alle Mitarbeitenden, den Abfall zu vermeiden, nicht vermeidbaren Abfall konsequent zu trennen und möglichst Vorhandenes wiederholt zu nutzen. Beispiele sind Leitsatz und Vorgehen Müllentsorgung, Flohmarkt mit MS Engage, Event-Verleih Informationsveranstaltung KVA Weinfelden zur Kehrrichtverwertung, vollständige Integration von vorhandenen Büromöbeln in Neuausstattung des Büro (100% Wiederverwertung), max. 2000 ausgedruckte Papierseiten pro Jahr für die ganze Firma.
- Nachhaltige Beschaffung: Alle Rohstoffe und Produkte werden, wenn möglich, aus nachhaltigen Quellen bezogen. Beispiele sind der lokaler Einkauf von Produkten aus Region und der Schweiz, Beauftragung lokaler Handwerker, Aufruf zum bewussten Lebensmitteleinkauf.
- Transparenz: Mit 2026 werden wir die für uns relevanten KPIs identifiziert haben und monatlich den Stakeholdern veröffentlichen. Finanzielle und nicht-finanzielle Berichterstattung soll transparent und umfassend sein, um das Vertrauen der Stakeholder zu erhalten.
- Risikomanagement: Wir behalten Umweltrisiken, die sich durch unsere Arbeit ergeben immer im Auge und versuchen etwaige zu identifizieren. Die Vermeidung von Nachhaltigkeitslasten binden wir systematisch in die Unternehmensstrategie ein.
Leitsatz: „Unsere Kunden führen wir durch innovative Analytics-Lösungen in eine datengetriebene und nachhaltige Zukunft.“
Hierzu haben wir einige Massnahmen umgesetzt:
- Vergabe einer Masterarbeit
- Aufbau eines Kompetenzcenters mit Lösungen für Nachhaltigkeitsreporting in der SAP Analytics Cloud
- Zusammenarbeit und Entwicklung eines Produktes mit der cfg financial Engineering AG zur bedarfsgesteuerten Kehrrichtentsorgung.
- Beteiligung der Mitarbeiter: Wir wollen unsere Mitarbeiter ermutigen, sich aktiv an Nachhaltigkeitsinitiativen des Unternehmens zu beteiligen und eigene Vorschläge zur Verbesserung einzubringen.
- Hier zählt jeder noch so kleine Schritt wie Information zur Mülltrennung, Aufruf zu Clean up Ideen, Baumpflanzaktion, Spendenaktion, Blutspenden, Viva con Aqua, Flohmarkt etc.
