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Personalentwicklung: Unser Fahrplan für unsere Mitarbeitenden

Das Ziel der Personalentwicklungsstrategie bei der s-peers AG:
Wir wollen Wegweiser sein und uns kontinuierlich weiterentwickeln!

Neueste SAP-Umgebung

Es ist unser Auftrag, unsere Kunden in SAP Analytics weiterzubringen. Daher ist für uns die Bereitstellung der neuesten technischen Infrastruktur für unsere Mitarbeiter selbstverständlich.   

Weiterbildung/Breites Schulungsangebot

Die ersten Wochen sind geschafft! Damit Du weiterhin lernen und Dich weiterentwickeln kannst, bieten wir Dir mit fachlichen bis hin zu persönlichen/methodischen Trainings und Schulungen die Möglichkeit, Dich kontinuierlich weiterzubilden. Neben unserer Lernwerkstatt bieten wir PeerlabsTeamlabs, HackathonsKnow-How Sessions, Lunchlabs und externe Schulungen an

Zertifizierungen

Im Rahmen Deiner Tätigkeiten können Dir SAP-Zertifizierungen helfen, Dein Know-How systematisch aufzubauen und zu dokumentieren. Diese kannst Du mit Deinem Ehrgeiz und selbstverständlich auf unsere Kosten erlangen.

Jährliche Personalentwicklungsgespräche

Zweimal im Jahr tauschst Du Dich intensiv mit Deiner Führungskraft über Deine Zielerreichung aus, setzt Dir gemeinschaftlich neue Ziele, erhältst und gibst Feedback zur Zusammenarbeit.

Flexible Karriereplanung

Du selbst kennst Deine Ziele am besten. Wir unterstützen Dich bei Deiner Karriereplanung und begleiten Dich auf Deinem Weg.

Individuelles Coaching

Unsere Führungskräfte wollen Dich persönlich und fachlich weiterbringen. Durch individuelles Coaching räumt Ihr mögliche Stolpersteine gemeinsam aus dem Weg!  

Projektfeedback

Nach Abschluss jedes Projekts werden der Projektverlauf gemeinsam mit der:m Vorgesetzte:n rückblickend besprochen und allfällige Verbesserungsmöglichkeiten für die Zukunft eruiert. 

Wir sind Top Arbeitgeber 2023

Das Portal Kununu hat uns als Top Company 2023 ausgezeichnet. Darauf sind wir stolz.

Kununu Top Company 2023 Badge


Weitere Informationen

Werte

Onboarding

Benefits

Lernwerkstatt

Frauen bei der s-peers AG

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