Unsere Academy: Die Lernwerkstatt

Das Weiterbildungskonzept der s-peers AG: Die Lernwerkstatt

Unser Erfolg beim Kunden ist abhängig vom Know–How unserer Mitarbeiter. Deshalb ist Deine Aus- und Weiterbildung für uns zentral. Ob Du als Berufseinsteiger richtig durchstarten möchtest oder als Professional oder Senior Consultant neue Themen angehen willst, in unserer Lernwerkstatt verfügen wir über konkrete Ausbildungs- und Upskilling Lernpläne. Lernpläne sind konkrete zeitliche Fahrpläne mit Links zu Schulungen, Videos, Artikel, Prototypen, Präsentationen.

Die Lehrwerkstatt ist dabei in Module und Tools aufgebaut.

Module

Tools

Mentor:innen

PeerLab Foto der Teilnehmerinnen

Was ist das Ziel der Lernwerkstatt?

Du als Mitarbeiter:in stehst im Mittelpunkt unseres Ausbildungs- und Upskilling-Prozesses. Natürlich bist Du ebenfalls aufgefordert, selbst an den Leitlinien für Deine Weiterentwicklung mitzuwirken. 

Dein:e Werkstatt– bzw. Teamleite:in und Du entwickelt und definiert gemeinsam eine Strategie bezüglich der künftigen Weiterentwicklung. Die daraus gemeinsam abgeleiteten Ausbildungsziele sind mit den Unternehmenszielen abgestimmt, werden regelmässig in 1:1-Gesprächen adressiert und sind gerade bei unseren jüngeren Mitarbeitenden ein Bestandteil der variablen Anreizvergütung.   

Als Berufseinsteiger:in steht Dir Dein Buddy zusätzlich als Orientierungshilfe zur Seite. Er/Sie gibt Dir nicht nur Hilfestellung bei inhaltlichen Fragen, sondern auch bei allem rund um die s-peers AG.   

Human Relations begleitet den Führungs- und Ausbildungsprozess als zentraler Ansprechpartner und neutraler Vermittler.    

Damit unsere Lernwerkstatt aufgeräumt und aktuell bleibt, gibt es für bestimmte Themen Hüter:innen. Sie sind verantwortlich für die inhaltliche Führung und Weiterentwicklung ihres Bereichs in der Lernwerkstatt. Sie gewährleisten, dass der Lernstoff immer State–of–the–Art bleibt.   

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Weitere Informationen

Werte

Onboarding

Benefits

Personalentwicklung

Frauen bei der s-peers AG

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