Das Weiterbildungskonzept der s-peers AG: Die Lernwerkstatt
Unser Erfolg beim Kunden ist abhängig vom Know–How unserer Mitarbeiter. Deshalb ist Deine Aus- und Weiterbildung für uns zentral. Ob Du als Berufseinsteiger richtig durchstarten möchtest oder als Professional oder Senior Consultant neue Themen angehen willst, in unserer Lernwerkstatt verfügen wir über konkrete Ausbildungs- und Upskilling Lernpläne. Lernpläne sind konkrete zeitliche Fahrpläne mit Links zu Schulungen, Videos, Artikel, Prototypen, Präsentationen.
Was ist das Ziel der Lernwerkstatt?
Du als Mitarbeiter:in stehst im Mittelpunkt unseres Ausbildungs- und Upskilling-Prozesses. Natürlich bist Du ebenfalls aufgefordert, selbst an den Leitlinien für Deine Weiterentwicklung mitzuwirken.
Dein:e Werkstatt– bzw. Teamleite:in und Du entwickelt und definiert gemeinsam eine Strategie bezüglich der künftigen Weiterentwicklung. Die daraus gemeinsam abgeleiteten Ausbildungsziele sind mit den Unternehmenszielen abgestimmt, werden regelmässig in 1:1-Gesprächen adressiert und sind gerade bei unseren jüngeren Mitarbeitenden ein Bestandteil der variablen Anreizvergütung.
Als Berufseinsteiger:in steht Dir Dein Buddy zusätzlich als Orientierungshilfe zur Seite. Er/Sie gibt Dir nicht nur Hilfestellung bei inhaltlichen Fragen, sondern auch bei allem rund um die s-peers AG.
Human Relations begleitet den Führungs- und Ausbildungsprozess als zentraler Ansprechpartner und neutraler Vermittler.
Damit unsere Lernwerkstatt aufgeräumt und aktuell bleibt, gibt es für bestimmte Themen Hüter:innen. Sie sind verantwortlich für die inhaltliche Führung und Weiterentwicklung ihres Bereichs in der Lernwerkstatt. Sie gewährleisten, dass der Lernstoff immer State–of–the–Art bleibt.
